Gestión de Personas


Nuestro objetivo es arrojar luz en la gestión de las zonas grises.  La gestión del Talento dentro de una organización es la gestión del crecimiento de las personas que la componen. Cada organización tiene su propio concepto y entendimiento de lo que es  potencial y talento.

Gracias a nuestra experiencia podemos ser un socio de valor a la hora de establecer las bases que definen el talento y/o el potencial para las necesidades de una Organización de cara a ser un socio estratégico en el camino hacia sus objetivos.

Gracias a nuestra trayectoria en grandes organizaciones y distintos sectores contamos con una interesante mochila de experiencias que hemos compartido con clientes con los que después de muchos años seguimos trabajando.

La gestión de personas en una organización tiene facetas muy diversas que se expresan en proyectos como:

– Puesta en marcha de políticas y programas que objetivizan la gestión de carreras dentro de una organización

– Programas de identificación temprana del liderazgo

– Eventos de reclutamiento

– Identificación del talento interno o del externo que se vaya a incorporar

– Gestión de carreras, proyectos llave en mano

– Cesión de know how a departamentos de RRHH para la gestión de selección

– Programas de sucesión interna

– Escuela de tutores y mentores

– IO 2.0. Programas estructurados de crecimiento